EL BLOG DE ONTOLOGY

¿Qué diferencia hay entre coaching y Psicoterapia? En este artículo conoceremos las diferencias y similitudes.

¿Sabe como hablar del Coaching con sus clientes potenciales más escépticos o confundidos? Webinar GRATUITO impartido por el Lic. Francisco Nasta Head & Master Coach organizacional ICF PCC SEMANA INTERNACIONAL DEL COACHING 2019

Te presentamos tres problemas importantes que el coaching puede solucionar…y algunos testimonios que lo comprueban. 1. Problemas de liderazgo: Un problema típico en muchas empresas es la ausencia de un liderazgo efectivo por parte de los directores y gerentes. Veamos si las siguientes frases te resultan familiares: “el jefe siempre tiene la razón”, “El jefe es el que decide y tiene la última palabra”, “Nuestro jefe controla todo, no escucha y solo da instrucciones”, “Si no lo

1. ¿Qué es realmente? Coaching proviene de una palabra anglosajona que se usa para denominar a un carruaje, que es algo que te conduce más fácilmente de donde estás, a un lugar donde deseas ir. De ahí que el coaching sea concebido como algo que ayuda a las personas a mejorar su estado actual y lograr los resultados que desean en el futuro marcándose metas. La vida es como un juego. Tanto los juegos como la vida tienen los mismos elementos; jugadores, cancha, jueces, reglas, m

En los últimos días, hemos estado viendo en las redes sociales algunos artículos y videos de personas que hablan sobre las “sectas de coaching”. En dichos artículos y videos, se habla de las horribles experiencias de personas que fueron invitadas (generalmente por algún amigo o familiar) a unos cursos de “coaching” donde generalmente se hacen ejercicios que tienen la finalidad de tocar emociones fuertes –de manipulación, dirían algunos-. Los “coaches” o entrenadores suelen ut

¿Sabías que el origen de la palabra trabajo es trepalis que en Latín significa ¡tortura!? La felicidad es algo raro hoy en día, pues no se obtiene de afuera; se saca de adentro. Hay mucha gente que es infeliz a pesar de que ha logrado muchas cosas, al igual que hay mucha gente es feliz sin depender de las cosas materiales o nivel de ingresos que obtienen en su trabajo. ¿Cómo ser más feliz en tu trabajo? Quizá cuando descubras que tu trabajo es el propósito de tu vida, este se

Veamos si te es familiar esta escena. En un restaurante pides un platillo de la carta cuya fotografía lo hace ver muy apetitoso. Cuando te lo sirven te das cuenta que no reúne la calidad, la cantidad o el sabor esperados. Llamas al capitán para quejarte y en vez de escucharlo y resolver esa situación, lo que encuentras es un alud de argumentos, razones, pretextos, excusas o justificaciones buscando cambiar tu punto de vista. En otra escena, una empresa que tiene gran rotación

¿Qué significa tener una credencial profesional y por qué es importante poseerla, sobre todo en profesiones no reguladas como el coaching? ¿Qué diferencia hay entre una credencial y una certificación? Quisiéramos dar respuesta a esta pregunta, y para ello, además de compartir nuestras propias impresiones, vamos a apoyarnos también en un artículo que está originalmente en inglés y que fue compartido por la ICF en su página de Facebook (si quieres checar el artículo original, v

UN COACH PROFESIONAL HACE PREGUNTAS PODEROSAS A SUS CLIENTES; LOS ESCUCHA CON PACIENCIA Y ALIENTA A FIN DE QUE DECLAREN ACCIONES QUE LES SAQUEN DE SU ZONA CÓMODA. La práctica del coaching se está posicionando como el método de moda para que los directores y gerentes de empresas logren sus objetivos de forma eficaz y profesional sin descuidar su equilibrio personal. Debido a ello –y al mismo tiempo–, ha crecido el número de pseudocoaches que ofertan sus servicios queriend

De acuerdo a la definición que propone la ICF (International Coach Federation) en su código de ética, el coaching es “asociarse con los clientes en un proceso creativo, que los haga pensar y que los inspire a maximizar su potencial personal y profesional.” El Coaching, de acuerdo con la definición que manejamos en Ontology Training de México es el arte y la ciencia para mejorar el desempeño, facilitar el aprendizaje y propiciar el desarrollo Integral de las personas a fin de