失智老董,竟把財產全部贈與給續弦妻子?

陳董是一位成功的企業家,名下自然擁有不少財產,包含不動產及公司股份。 在太太過世後,他身邊有位長年同居的紅粉知己在陪伴照顧陳董。 而孩子們對於陳董,一向是聽話的,對於父親的事情,從來也不敢多問,畢竟作為父親的陳董,對孩子們來說,一直是個充滿威嚴的存在。 在約民國99年間,脾氣本就急躁的陳董,更暴躁了!身邊的人似乎一不小心,就會踩到陳董的底線!而陳董也開始會反覆的問一樣的問題,甚至在處理自己原本熟悉的公司事務上,也不那麼地流暢。 紅粉知己帶陳董去看醫師,經醫師診斷後,取得失智症的診斷證明。 但孩子們不知道父親經醫師診斷為失智症,畢竟陳董仍然持續的到公司處理事務。 4年後,陳董過世了,為了辦繼承及處理遺產稅申報,孩子們向國稅局申請陳董財產資料之後才發現:「陳董名下的不動產和公司股份,在這幾年間,陸續的被以贈與為名義,過戶到父親的紅粉知己名下!甚至這位紅粉知己,竟然在孩子們都不知道的情況下,在100年間,成為了孩子們的繼母!」 孩子們這時候才驚覺:「父親的名下,其實已經沒什麼遺產了!」 因此孩子們就對後母,提起刑事和民事的訴訟,希望能把父親的財產給拿回

贈與如何留一手,保障自己

新聞中常看到父母贈與子女財產後,子女反悔曾經對父母的奉養承諾,導致父母後來需要用錢,因而不得不向子女提告要求撤銷贈與取回財產的案例。 我曾遇過一位60歲左右的女士來諮詢,她問:「自己 103歲的阿嬤心想自己年紀也大了,就把財產的事情先做安排,贈與給子女。沒想到數月後,阿嬤生病需要用錢,而除這位女士的媽媽一家願意付醫藥費之外,其他也有拿到財產的舅舅阿姨們,卻都推說自己也年紀大了,手頭不寬裕,而不願意分擔阿嬤的醫藥費,這時該怎麼辦?可以把財產拿回來嗎?或要求他們分擔扶養費?」 如果事先沒有下列提到的規劃,在贈與後,要把財產給拿回來,必須符合民法第416條的要件。如果不符合要件,只能提告請求子女們給付扶養費。但要求子女付扶養費的父母本身的經濟情況,必須符合法律上規定的「不能維持生活」前提,也就是沒有辦法用自己的財產來維持自己的生活!所以,要把財產拿回來,或請求子女負法定扶養義務,並不容易! 有鑑於此,以下分享2個方式,給各位父母在贈與的同時,可以給自己一些保障。以預防未來子女的承諾跳票;或是自己生病,需要給付醫藥費,而自己拿不出來,子女又不願意分擔時,

父母留給子孫的禮物,為什麼會讓親人間反目成仇?律師告訴你,遺囑的重要性與訂定

(本文亦授權愛長照平台刊登https://reurl.cc/v09Rl) 「您覺得遺產是什麼呢?」 如果您問我,我的回答是:「遺產是留給家人最後的禮物!」 但如果家人為如何分這些禮物而意見不合,爭破頭並為此對簿公堂呢? 有些家庭甚至為此衍生刑事案件,您知道嗎? 遺囑的重要性 實務經驗上,並「不」是如大家想像的,只有「有錢人」才會為爭遺產而上法院! 而且直接依照法律規定的應繼分來分,也未必是最不會有糾紛的方式! 我曾處理過一個案件,這個家庭中,在父親過世後,留下太太和兩個女兒! 遺產只有一棟房子和一些存款,繼承人就三位,看起來十分單純吧! 父親沒有遺囑,過世後三位繼承人討論如何分配遺產,最終達到存款部份按應繼分分配,每人分1/3。 但是父親留下來的房子,要如何處理呢? 房子是要出租每月收租金?還是賣掉大家分現金?還是給誰住?大姐一家住在裡面,堅持不搬,又不願意拿租金出來補償其他人,事情要如何解套? 遺產的繼承,當被繼承人生前「沒有」規劃安排未來如何分配時,在身故後,只有兩種方式來處理分配問題: 1.繼承人們談個「遺產分割協議」方案出來! 2.但只要

【長照法律故事】婆婆說房子要留給我,為什麼他可以不尊重婆婆的「遺願」?

(本文有同時授權愛長照平台刊登https://reurl.cc/8jOq7) 某次演講後,和往常一樣,有幾位聽眾過來和我詢問:「自己的法律問題要如何處理?」 這次聽眾的問題也很多,在演講後,我已經將近再花了20分鐘的時間回答問題。因此有幾位聽眾等不及,便過來和我索取一下名片並詢問法律諮詢的預約方式後,就先離開了。 然而有位女士非常的有耐心,她一直靜靜的站在旁邊,聽其他人和我討論問題,直到最後一位提問者也離開後,她才開口說:「吳律師,您要不要先喝口水?」 聽到她這麼一說,我確實也感到口渴,畢竟剛才連續講了約兩個半小時的話,我口乾舌燥的對她說:「謝謝您,我先喝口水,我們再聊。」 我快速的喝了幾口水後,就對她說:「請問您有什麼需要協助的嗎?」我也好奇她這麼有耐心的等著,是需要解決什麼問題呢? 吳律師,我是想請教您:「關於繼承房子的問題!」 「之前我婆婆在世的時候,本來有兩間房子,她把其中一間過戶給我大伯,後來說另一間,就是她生前住得那一間,在過世之後要給我先生。」 本來婆婆有跟我先生提到:「要立遺囑把房子留給他。」,

我一毛也不想給她,讓她喪失繼承權!是什麼讓家人走到這一步?【長照法律故事】

(本文亦有授權愛長照平台刊出:https://reurl.cc/d26G6) 坐在我面前的陳阿姨,年約70歲,身體看起來還算健康,舉止也很有氣質。她是自己打電話進來預約法律諮詢的,在電話中只簡單跟我講,想瞭解有關「繼承」方面的事。 70歲的人,通常是想對於自己的遺產分配,先做安排,但也可能有繼承自己父母親的遺產問題。答案是什麼?就讓她今天自己來告訴我了! 「陳阿姨您好,我是吳律師,請教您今天是想要瞭解關於繼承的什麼問題呢?」 「吳律師您好,不好意思, 今天來打擾您,我是想要問......有什麼方法,可以不要讓我女兒繼承遺產?」陳阿姨開門見山的提出了她的疑問。 「請問您女兒做了什麼?讓您產生這樣的想法呢?」子女通常是做了不少件讓父母無法忍受的傷心事,父母才會忍痛來做這個決定。 「我的先生在上個月中過世了,我和先生是做生意的,這麼多年下來,也有一點成績。我們有兩個孩子,都是女兒,我們都一視同仁的培養她們,也把她們都送出國念書,後來老大讀完書有回來臺灣工作,小女兒說她比較喜歡國外的生活,我們也就順著她的意思,讓她繼續待在國外,她現在也在美國工作結婚了。

你我的付出,到底價值幾分?-生前贈與歸扣故事-

(本文有同時刊登在:愛長照平台https://goo.gl/CNe9uN) 王先生常年因工作,被外派居住在國外,昨天打電話進事務所約諮詢時間時,還特別提到:「因為只會在台灣待一週,因此希望能幫他安排這兩天的時間會談。」因此,今天一早,就和他在事務所見面了! 「王先生您好,昨天電話中,您只提到有繼承的問題需要協助,請問是繼承遇到甚麼問題呢?」我問。 「吳律師,其實是我收到法院的開庭通知單!我妹妹告我,要分媽媽的遺產。通知單上寫下個月開庭,但我不會在國內,因此我想請吳律師幫我處理。」說著說著,王先生就把法院的開庭通知書遞給我了。 我接過來一看,案由確實清楚寫著「分割遺產」。我便接著問:「王先生,請問您母親在什麼時候過世的?遺產稅有申報完成了嗎?」因為,如果沒有申報完遺產稅,拿到國稅局的免稅或遺產稅繳清證明書的話,繼承人們是不能提起分割遺產訴訟的。 「有的,我媽媽在去年過世,遺產稅已經申報完成,有拿到遺產稅繳清證明書了!吳律師請看這份文件。」 我接過王先生遞給我的遺產稅繳清證明書,稍微看了一下上面申報的遺產,主要是銀行存款、股票,並沒有一般容易造成繼承

子女不孝,如何把房產拿回來?

林媽媽年約70歲,3年前因身體不舒服去看醫師,沒想到竟然經醫師診斷罹患癌症,林媽媽有感於恐不久於人世,大兒子也告訴媽媽,自己願意好好照顧媽媽的餘生,而為避免未來兄弟姊妹之間為了房產分配起衝突,因此請媽媽把自己名下的房產贈與給自己!林媽媽也就同意了大兒子的提議,接著大兒子就找了代書辦好房產的過戶,且為避免其他子女認為林媽媽偏心,因此她就沒有告訴其他孩子! 沒想到,房產過戶後,大兒子開始時常藉故工作繁忙走不開,無法陪同媽媽返回門診追蹤治療,讓媽媽找其他子女或朋友陪同,而自己也愈來愈少回家看媽媽!至於曾經承諾過的「扶養照顧媽媽餘生」,也沒看到大兒子拿錢回家! 林媽媽這時候,感到很難過也很無助,不得已才把情況告訴自己的其他子女,其他兩個孩子雖然心理不免有些五味雜陳,但也還是帶媽媽來找律師諮詢討論,想辦法處理這個情況! 我國民法第412條第1項有規定:「贈與附有負擔者,如贈與人已為給付而受贈人不履行其負擔時,贈與人得請求受贈人履行其負擔,或撤銷贈與。」 而「負擔」指的是:「贈與契約,附帶有要求受贈人,要履行一定的義務」這樣贈與人才同意,把自己的財產送給受贈

公司負責人財產保全法律常識

大家好: 今天和大家分享的主題是「公司負責人財產保全法律常識」! 以下直接進入主題! 首先公司法上的公司負責人在公司法第8條有定義性規定,但以我國常見的公司類型有限公司、股份有限公司來說,董事、董事長當然是公司負責人!不是只有董事長才是公司負責人! 而董事們除了決策公司方向之外,也常在公司需要向銀行貸款時,被要求擔任「連帶保證人」!因此,使得公司的經營成敗,與董事自己的財產有了重大關聯性! 當公司向銀行貸款,董事們擔任「連帶保證人」時,如果今天公司還不出錢,銀行可以決定是:找公司還錢、還是找董事還錢、或同時找公司及董事還錢! 擔任「連帶保證人」的董事們,不能要求銀行必須先對主債務人(公司)起訴取得確定判決的強制執行名義,再拍賣公司財產,當財產都拍賣完還是不足還款時,銀行才可以向董事們要求還債!(俗稱「普通保證人」的「先訴抗辯權」) 舉個例子來講: 我曾有一位當事人,早年擔任親戚公司的董事及公司借款的「連帶保證人」,後來公司倒閉,欠下新台幣2億元的債務,而當公司還不出錢時,銀行把公司和董事當成「共同被告」起訴要求還款!當然也在事發第一時間,假扣押公

你訂的「競業禁止」條款,「有效嗎?」

許多老闆為維持自己的競爭優勢,防止自己訓練出來的員工,在離職後利用原本在公司取得的營業秘密、智慧財產權……等機密資訊,另行創業或跳槽成為競爭對手的員工, 會和員工簽訂獨立的「競業禁止契約」(或是在雙方的勞動契約中有這樣的條款),約定員工在離職後的一段期間、地域,不可以從事和公司經營相同或類似的工作。 這樣的案例雖然多發生在高科技公司, 但實務上也常見於餐飲業(壽司店、牛排店…)、教育培訓公司、顧問公司有這樣條款的約定。 最近我幫客戶審閱修改一份勞動契約, 公司老闆自己先寫了一份打算和員工簽的契約,再請我幫他審閱修改 而就「競業禁止」的部分, 他只用簡短一句話「員工於離職一年後,仍受競業禁止的規範!」作為契約內容! 請問各位老闆,上面的「競業禁止條款有效嗎」? 另一個客戶則是去求職時,公司給她一份契約,上面記載「您於工作期間或離職一年內,不得於公司之競爭同業(如人力派遣、獵人頭之人事顧問公司等)工作或擔任顧問,否則將必須返還相當於您的12個月薪資總額之金額予公司。」 一樣請問各位老闆,上面的「競業禁止條款有效嗎」? 要回答這個問題,過去我們必須從法