• Márcia Mesquita

Você tem AÇÃO ou POSIÇÃO de Líder?

"Ação de líder" vai além de ter uma posição como tal.

Desenvolver autoliderança pode ser o primeiro passo para influenciar pessoas e realmente estabelecer uma liderança eficaz.

Nunca se falou tanto em liderança como nos últimos tempos. O papel do “chefe” caiu, sem a menor chance de voltar! E a ordem da vez é: lidere, lidere, lidere! O conceito está perfeito, já que estamos falando de uma grande força que é a liderança. No entanto, antes de mais nada, quero chamar atenção para um fator que considero determinante para “qualquer” pessoa SER e não apenas ocupar uma POSIÇÃO de líder: a autoliderança.

Durante minha trajetória profissional, grandes líderes passaram pela minha vida, despertando profunda admiração. O que mais surpreendia era a maestria com que eles lideravam a si mesmo. Não quer dizer que eram perfeitos, cometiam erros sim. Mas eram capazes de assumir um grande controle sobre suas próprias emoções, atitudes, planejamentos e ações, multiplicando excelentes práticas através de seus exemplos.

Aqueles com quem tive a oportunidade de conhecer um pouco mais do seu universo pessoal, percebi que a autoliderança estava intrínseca em todas as áreas das suas vidas. Eles realmente viviam estes valores na família, entre os amigos, em suas decisões e, sem muito esforço, influenciavam os mais variados tipos de pessoas. Observações que, facilmente, nos levam a concluir que líderes de verdade buscam muito mais que sucesso, eles buscam valores.

Por outro lado, já conheci muitos profissionais ocupando uma posição de líder, mas que enfrentam imensa dificuldade em assumir a ação de líder, apesar do alto nível de conhecimento. E, muitas vezes, a grande resposta para isso está além dos melhores treinamentos, MBAs ou qualquer outra preparação para liderar, pois a principal barreira pode estar na incapacidade de autoliderança.

Como liderar pessoas, se não detemos a liderança sobre nós mesmos? Como influenciar pessoas, se não assumimos o controle dos nossos próprios caminhos? Difícil, se considerarmos que as pessoas esperam muito mais de seus líderes. Esperam seus exemplos os guiando para os resultados. Esperam que eles vivam de acordo com seus discursos.

Os primeiros “modelos de líderes” que conhecemos na vida são nossos pais. Pelo menos, espera-se que, em primeiro lugar, eles sejam líderes de suas próprias vidas para serem capazes de liderar a nossa, enquanto dependemos deles. Não é verdade? E não será esta “autoliderança” que vai significar nosso maior exemplo?

A reflexão deve transcender o fato de você ser, estar, aspirar ou jamais desejar ocupar uma posição de líder! A essência da liderança começa em nós mesmos. Quando alcançamos clareza das nossas forças, dos nossos valores e propósitos, das diretrizes que regem nossas decisões e, ainda, nos “apropriamos” desta essência, seremos capazes de alcançar tamanha autoridade.

Consequentemente, também estaremos projetando este empoderamento para outras pessoas.

A boa notícia é que, assim como a liderança, a autoliderança também pode ser desenvolvida. Claro que existem os líderes natos. Mas, podemos sim, desenvolver esta habilidade. Portanto, antes de liderar pessoas, negócios, processos...primeiro observe se você já é um grande líder de si mesmo!